Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 1998, Selit Consulting accompagne les entreprises dans l’identification, l’évaluation et le développement de leurs managers. Face aux défis du leadership moderne, nous avons conçu des outils innovants pour permettre aux Dirigeants et équipes RH de prendre des décisions éclairées, fondées sur des analyses précises et prédictives.

Dans un monde où les compétences comportementales et le leadership sont des leviers de performance essentiels pour affonter un environnement complexe, votatil et incertain, comment garantir que vos managers sont réellement à la hauteur des enjeux ?

Nous avons développé Selit Leader, un outil d’évaluation managériale et un outil RH pour le recrutement des managers de nouvelle génération, conçu pour apporter des réponses factuelles et stratégiques aux questions clés du recrutement, de la formation et du coaching des managers et des équipes de direction.

Selit Leader® : Une nouvelle approche pour l’évaluation des managers

Contrairement aux tests classiques, le test de leadership Selit Leader® ne se contente pas d’une simple évaluation dynamique de la personnalité. Il repose sur une approche unique, combinant :

✔L'observation des 20 000 managers et commerciaux accompagnés

✔Les neurosciences et le fonctionnement du cerveau

✔ Les typologies de Carl Jung

✔ Le modèle de Cloninger

✔ L’analyse transactionnelle

Grâce à l’intelligence artificielle, notre solution croise 282 comportements managériaux à partir d’un questionnaire simple de 30 questions. Elle restitue une analyse fine et nuancée, révélant à la fois les forces, les axes d’amélioration et les points de vigilance de chaque manager.

Une approche sur-mesure pour mieux recruter, accompagner et retenir vos managers sans l'aide d'un consultant :

✔ Prise de décision éclairée en phase de recrutement grâce à une évaluation objective.

✔ Alignement des compétences et des missions pour garantir une intégration réussie.

✔ Personnalisation des parcours de formation grâce à un diagnostic précis.

✔ Amélioration des dynamiques d’équipe en identifiant les complémentarités et incompatibilités entre managers.

🔹 Recrutement

Le recrutement d’un manager repose souvent sur l’expérience et l’intuition. Mais comment être certain que le candidat possède les qualités de leadership nécessaires pour réussir sans faire appel à un consultant ?

✔ Réduisez les erreurs de casting grâce à une analyse factuelle et prédictive.

✔ Accélérez votre processus de sélection en identifiant rapidement les candidats les plus adaptés.

✔ Anticipez l’intégration et la gestion du futur manager en comprenant ses modes de fonctionnement et ses motivations.

🔹 Accompagnement des managers

Un bon manager ne se décrète pas, il se construit. Encore faut-il savoir sur quels leviers travailler pour le faire progresser efficacement.

✔ Personnalisez vos formations et coachings en ciblant précisément les besoins de chaque manager.

✔ Aidez les managers à ajuster leur posture et à renforcer leur leadership avec des conseils concrets.

✔ Favorisez une culture managériale équilibrée, agile et performante au sein de votre entreprise.

🔹 Équipes de direction

Comprendre la dynamique d’une équipe de direction est un enjeu stratégique. L’efficacité d’une organisation repose sur la complémentarité et l’alignement des compétences managériales.

✔ Diagnostiquez les forces et les déséquilibres des équipes de management.

✔ Optimisez l’organisation interne en identifiant les synergies et les tensions potentielles.

✔ Affinez vos recommandations stratégiques avec des données tangibles et opérationnelles.

Pourquoi choisir Selit Leader ?

🔹 Une approche innovante.

🔹 Une solution adaptée aux besoins des entreprises.

🔹 Un gain de temps considérable dans le recrutement, la formation et l’optimisation des équipes.

🔹 Un outil flexible et personnalisable, avec la possibilité d’adapter les analyses aux enjeux spécifiques de chaque organisation